Protocolo de acoso laboral
Es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tamaño, contar con un protocolo de actuación contra el acoso laboral. Este protocolo es esencial para prevenir y abordar de manera efectiva cualquier situación de acoso en el ámbito laboral. Las inspecciones de trabajo exigen ahora la implementación de dicho protocolo.
Pasos para Implementar un Protocolo de Acoso Laboral
1. Designación del Personal Instructor:
En empresas con menos de 50 trabajadores, se debe designar a una persona instructora y a un suplente, recomendablemente del departamento de recursos humanos. Es fundamental garantizar la imparcialidad de esta designación, evitando cualquier conflicto de interés.
2. Desarrollo de Normativas y Medidas Preventivas:
Se deben diseñar normativas internas y medidas preventivas para abordar y prevenir el acoso laboral en todas sus formas. Esto incluye la formación y sensibilización de todo el personal respecto al acoso moral, sexual o por razón de sexo.
3. Establecimiento de Canales de Denuncia Interna:
Se debe habilitar un canal de denuncia confidencial y accesible para que las víctimas puedan reportar situaciones de acoso. La comisión instructora o la persona instructora deben brindar el apoyo necesario y garantizar la confidencialidad de las partes involucradas.
4. Procedimiento de Investigación del Acoso Laboral:
Es imprescindible contar con un procedimiento de investigación adecuado para esclarecer las denuncias de acoso laboral. Este procedimiento debe garantizar la imparcialidad, recoger pruebas de manera apropiada y establecer plazos claros para cada fase.
5. Divulgación del Protocolo a la Plantilla:
s fundamental comunicar el protocolo de acoso laboral a toda la plantilla, utilizando diversos medios como la página web de la empresa, la intranet, correos electrónicos y sesiones informativas. También se recomienda informar a empresas colaboradoras sobre estas medidas.
Sanciones por Incumplimiento del Protocolo
El incumplimiento de la obligación de contar con un protocolo contra el acoso laboral puede acarrear sanciones administrativas, además de posibles denuncias ante los tribunales. Las multas varían según la gravedad de la infracción (desde 7.501.-€), pero también pueden implicar la pérdida de ayudas o bonificaciones para la empresa.
Enfoque en la Prevención
Si bien el protocolo incluye mecanismos para abordar situaciones de acoso, su objetivo principal es prevenir la ocurrencia de estas situaciones. La formación y sensibilización de la plantilla son fundamentales para construir una cultura organizacional libre de acoso laboral.
Cursos sobre Acoso Laboral en la Empresa
Aunque no son obligatorios, se recomienda realizar cursos de formación sobre acoso laboral, especialmente en casos de acoso sexual o por razón de sexo. Estos cursos ayudan a sensibilizar a los empleados y les proporcionan herramientas para reconocer y prevenir el acoso en el trabajo.
Conclusiones
El protocolo de acoso laboral es una herramienta crucial para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso. Su implementación adecuada no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también contribuye al bienestar y la productividad de toda la plantilla.
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